Launched in May 2020, UMKC Forward是一项全面的合作计划，旨在实现堪萨斯城大学的发展和卓越. 该计划包括广泛的教师群体的想法和探索, staff, 学生和社区成员.
3月，UMKC主席Mauli Agrawal推出了 UMKC Forward plan, 其中包括五个关键领域的投资:学生成功, Faculty Development, Research Excellence, 职业拓展和社区参与. 大学工作小组一直很忙，并分享了以下更新.
学生成功:职业生涯的自动扶梯
The signature 职业自动扶梯™ program is a unique, 个性化支持和服务的商标系统不同于任何在美国提供.S. 它旨在推动学生从学术研究转向高薪职业.
- Mako Miller, M.A.Ed, will lead the PCE. Miller, 她在7月6日开始了她的新角色, 将致力于项目开发的各个方面，并与教师工作组合作，了解当前的实践和项目开发的需要. 这一过程将持续整个学年，为2022年秋季学期正式启动做准备.
- 批准雇用一名职业准备助理主任的职位. 搜索将在2021年秋季学期开始. 该职位将参与五个核心PME经验之一的开发, 职业指导与发展.
教师发展:促进教师卓越中心
A new 促进教师卓越中心, or CAFE, 会有一个全面的指导计划吗, 发展机会和资源支持, 吸引和留住高质量和敬业的教师.
- 四人中有三人被任命为领导支柱:莫莉·米德(Molly Mead), Teaching and Learning; Alexis Petri, Research and Creativity; and Lorie Holt, Career Progression, 领导与世界杯赌场盘口. 任命服务和参与支柱负责人的工作正在进行中.
Research Excellence
实现到2028年科研经费翻一番的目标, UMKC将投资建设研究能力和基础设施, 确定高影响力的研究合作, 培训和指导研究人员，并投资聘用教师.
- UMKC计划并预算在2022财年招聘新职位:
- 研究生为大型跨学科项目提供后勤支持.
- 学院研究员在夏季和每学期提供叙事写作训练营.
- Pre-Award staff member.
- Post-Award staff member.
- 研究合规人员.
Career Expansion
UMKC will expand TalentLink, 除了高质量的专业人员外，还提供强大的徽章和证书, 在线和继续教育的机会，满足个人和他们工作的公司的需求.
- UMKC目前正在招聘TalentLink的董事.
- 25万美元的州长紧急教育救济(GEER)资金已拨给TalentLink.
New Academic Structure
Starting in fall 2022, UMKC will have three new academic units among its 10 schools: the School of Science and Engineering; the School of Humanities and Social Sciences; and the School of Education, “社会工作与心理科学”.
- Jen Salvo, Allen Rostron和Mark Nichols被任命为工作组的教师辅导员.
- 暑期准备工作包括资源投资模型(RIM)/预算建模和为教师创建常见问题解答文档, 与奖学金有关的教职员工和学生, fees and advising, 学位要求及更多.
- 秋季报到安排在8月的那一周. 16.